Трудовые споры для работников
Защита прав работников: незаконное увольнение, невыплата зарплаты, больничный, отпуск, дисциплинарные взыскания. Подготовим документы и подскажем порядок действий.
ИИ-юрист знает Трудовой кодекс РФ, практику трудовой инспекции и судов. Даст ответ с ссылками на конкретные статьи.
С какими проблемами обращаются работники
Незаконное увольнение
Восстановление на работе, компенсация за вынужденный прогул, изменение формулировки причины увольнения.
Невыплата зарплаты
Претензия работодателю, жалоба в ГИТ, иск в суд. Компенсация за задержку (ст. 236 ТК РФ).
Незаконное привлечение к сверхурочным
Оплата сверхурочных: первые 2 часа — 1,5x, далее — 2x. Либо дополнительное время отдыха.
Незаконный отказ в отпуске
График отпусков обязателен для работодателя. Компенсация при неиспользованном отпуске при увольнении.
Дискриминация и_mobbing
Неравная оплата за равный труд, травля на работе. Обращение в трудовую инспекцию и прокуратуру.
Проблемы с больничным
Право на больничный, оплата по среднему заработку, невозможность уволить на больничном.
Важные сроки по трудовым спорам
С момента вручения приказа или выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ)
С даты, когда зарплата должна была быть выплачена (ст. 392 ТК РФ)
С момента, когда работник узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ)
Куда обращаться при нарушении трудовых прав
Досудебный порядок
- ●Претензия работодателю (обязательно для некоторых споров)
- ●Жалоба в Государственную инспекцию труда (ГИТ)
- ●Обращение в прокуратуру
- ●Комиссия по трудовым спорам (КТС)
Судебный порядок
- ●Иск в районный суд (по месту работы или жительства)
- ●Работники освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ)
- ●Срок рассмотрения — до 2 месяцев
- ●Апелляция — 1 месяц после решения
Часто задаваемые вопросы
Что делать, если незаконно уволили?
Подать иск в суд в течение 1 месяца со дня получения приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Можно требовать восстановления на работе и компенсации среднего заработка за время вынужденного прогула. ИИ-юрист составит иск за минуты.
Куда обращаться при невыплате зарплаты?
1) Написать претензию работодателю. 2) Обратиться в трудовую инспекцию (ГИТ). 3) Подать иск в суд. Срок давности — 1 год. Компенсация: 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ).
Могут ли уволить на испытательном сроке?
Да, но работодатель обязан уведомить за 3 дня с указанием причин (ст. 71 ТК РФ). Если причины не указаны или надуманы — увольнение незаконно. Нельзя уволить беременную на испытательном сроке.
Как оспорить дисциплинарное взыскание?
Работодатель обязан затребовать объяснительную, составить акт, учесть тяжесть проступка (ст. 193 ТК РФ). Взыскание можно обжаловать в трудовой инспекции или суде в течение 3 месяцев.
Положена ли компенсация при сокращении?
Да: выходное пособие в размере среднего месячного заработка + средний заработок на период трудоустройства до 2 месяцев (до 3 — в исключительных случаях). Плюс компенсация за неиспользованный отпуск.
Нарушены ваши трудовые права?
Опишите ситуацию в Telegram-боте — ИИ-юрист подскажет порядок действий и подготовит документы.
Начать консультацию